новые продукты:
Программа диагностики корпоративной культуры

выставлены две новых
версии электронной книги
"Как написать научную работу"
*Краткая версия книги
*Расширенная версия книги

другие новости сайта

на главную страницу

на страницу
предложений сайта

дисконтная программа

заказать отзыв, рецензию

ассоциация оргпсихологов

контакты

бесплатный
мини-курс!

Получите 7 писем - сделайте 7 шагов к управлению собой!
Бесплатный мини-курс:
 

Семь трагических ошибок самоменеджмента
или
что реально нам мешает управлять собой
 

Укажите свой электронный адрес
и свое имя* по-русски:

Подпишитесь сейчас!
Откройте для себя важные секреты управления психикой!

Писем - 7. Периодичность - через 3 дня.

Найти книги по теме:

Понятие и значение корпоративной культуры

Корпоративная культура - это разделяемое сотрудниками отношение к работе, к коллегам, к руководству, к организации и к роли организации в обществе.

Именно от этого отношения зависит - обратит ли сотрудник внимание на клиента, или на систематичность в возникающих трудностях, или даже на трубу, протечка которой вполне может затопить офис за выходные...

Очевидно, что состояние корпоративной культуры необходимо мониторить, вовремя выявлять риски, связанные с несогласованностью представлений сотрудников по тому или иному значимому для организационных процессов вопросу, и, выявляя такие "зоны конфликтности" вовремя предупреждать их.

Работа с конфликтами - это уже "прошлый век", своего рода "дикий менеджмент". Необходима система позволяющая предупреждать конфликты, заранее обнаруживать "конфликтогенные зоны" - значимые темы, в отношении которых у сотрудников нет согласованных представлений, что позволит адресно, прицельно и эффективно профилактировать конфликты.

Какие организационные проблемы позволяет решать программа:

1. Мониторинг состояния корпоративной культуры
(по всем ключевым аспектам - 33 важнейших показателя).

2. Выявление слабых и сильных мест в корпоративной культуре
(с оценкой того насколько развит каждый показатель), где "слабое место" - это мишень для работы HR и оргпсихологов, а "сильное место" - это ресурс, который необходимо использовать.

3. Определение рисков и угроз корпоративной культуры - "конфликтогенных зон", с оценкой вероятности конфликта по каждому показателю корпоративной культуры.

4. Формирование конкретного технического задания для организационного психолога, обеспечивающего прицельную работу с "западающими" аспектами корпоративной культуры.

5. Выявление возможных причин производственных затруднений (при анализе ответов сотрудников разных подразделений и категорий, управленцев и специалистов и т.д., программа позволяет сравнивать их отношение по любому фиксируемому признаку - подразделение, направленность подразделения, должность, статус в организации, возраст, стаж и т.д., включая оценки по каждому показателю корпоративной культуры).

Работа с программой очень проста

Достаточно установить ее на компьютер и ответить цифрой на предлагаемые вопросы.

В зависимости от скорости работы сотрудника на ответы может уйти от 30 до 60 минут. Работать с программой можно как индивидуально, так и с помощью HR-специалиста (например, если сотрудник не владеет компьютером). Каждый сотрудник может работать с программой на своем компьютере (для этого нужно будет просто установить программу там, где удобно с ней работать, либо просто каждому).

Если сотрудники работали с программой на разных локальных компьютерах, то базу данных легко можно будет объединить в один файл (скопировать-вставить).

Программу можно легко передать по электронной почте и получить результаты обратным письмом от удаленных сотрудников (им достаточно будет прикрепить файл с результатами к письму, как любой другой обычный файл).

Чтобы получить триал-версию программы - напишите автору программы.

Как выглядит программа

Реализация интерфейса в виде последовательных "вкладок" избавляет пользователя от необходимости вникать в тонкости процедуры диагностики. Забыть что-то выбрать или заполнить просто невозможно.

Окно таблицы результатов позволяет делать любые мыслимые выборки, применяя фильтры - одним кликом можно собрать воедино всех представителей конкретной должности, а затем выбрать из них только тех, кто относится к определенному подразделению, а затем полу и т.д., в любом порядке. Кнопки автоматического создания отчетов-диаграмм позволяют просмотреть и вывести на печать автоматический анализ по той выборке, которую мы создали с помощью фильтров - хоть 1000 человек, хоть двоих.

Примеры автоматически создаваемых отчетов-диаграмм - слева мы видим пример отчета-диаграммы, в котором видна выраженность каждого аспекта корпоративной культуры высокого уровня в диагностируемом предприятии или подразделении (словно столбик термометра указывает на температуру, так и столбцы диаграммы наглядно демонстрируют уровень развитости каждого из аспектов); справа же мы видим пример отчета-диаграммы показывающего риски корпоративной культуры, вероятность конфликтов в результате рассогласованности представлений по каждому аспекту - сразу видно, где проблемы.

Детальное представление о программе можно получить запросив триал-версию программы или просмотрев справочное руководство к программе:
скачать справочное руководство (Culture.chm).

Программа разработана практикующим организационным психологом, кандидатом философских наук, доцентом по кафедре общей и социальной психологи (Институт психологии и педагогики, ТюмГУ), соучредителем Ассоциации организационных психологов Тюменской области - Вадимом Евгеньевичем Лёвкиным.

Программа аккумулирует опыт многолетних исследований темы корпоративной культуры и ее связи с безопасностью и успешностью организации.

Стоимость текущей версии программы для частных лиц (частная лицензия) - 2 тыс. руб. (есть ограничения по числу рабочих мест, подробнее условия см. в лицензионном соглашении).

Стоимость текущей версии программы для организации (корпоративная лицензия) - 20 тыс. руб. (без ограничений по числу рабочих мест, подробнее условия см. в лицензионном соглашении).

В дополнительные сопровождающие услуги может входить помощь в дополнительной интерпретации полученных данных, в создании программы мероприятий, направленных на решение и предупреждение конфликтов, на определение упущенных выгод и неиспользуемых ресурсов компании, на предотвращение рисков корпоративной культуры, и др.

До выпуска следующей версии программы действуют уникальные условия - стоимость программы для организаций (корпоративная лицензия) не зависит ни от числа рабочих мест, ни от численности сотрудников организации - в стоимость лицензии на использование данной версии программы включается неограниченное во времени и пространстве использование программы на любом числе компьютеров, принадлежащих данной организации. Данные условия действительны пока на сайте размещено это объявление.

Программа создана в лицензионной среде разработки, сопровождается всем необходимым комплектом документов (счет, договор, лицензия).

По вопросам приобретения (а также, чтобы получить триал-версию программы) свяжитесь с автором программы:

Вадим Евгеньевич Лёвкин

e-mail:  orgpsihologmail.ru   или   vadimlevkinorgpsiholog.ru

Или прямо здесь: